Le secteur de l’IA vient d’être le théâtre d’un développement notable.
SpaceXAI, la société d’Elon Musk, perd du personnel depuis sa fusion | TechCrunch
Selon The Information, SpaceXAI, la société récemment rebaptisée par Elon Musk, serait en train de perdre ses meilleurs éléments, avec le départ de plus de 50 chercheurs et ingénieurs depuis février. Parmi les départs figurent des responsables clés dans les domaines du codage, des modèles du monde et de la technologie vocale Grok.
Des concurrents tels que Meta et Thinking Machine Labs seraient en train de débaucher d’anciens employés, l’équipe principale chargée du pré-entraînement de l’entreprise s’étant réduite à une poignée de personnes. Selon un article de The Information, au moins 11 employés d’xAI auraient rejoint Meta depuis février. Au moins sept d’entre eux auraient quitté l’entreprise pour rejoindre Thinking Machine Labs, dirigé par Mira Murati. TechCrunch avait déjà fait état de 11 départs chez xAI annoncés immédiatement après la fusion, dont ceux de deux cofondateurs.
SpaceX a racheté xAI — deux sociétés détenues par Musk — en février et a depuis mis en place une nouvelle direction au sein de l’entreprise. Musk a rebaptisé la société fusionnée « SpaceXAI » au début du mois.
Dans la foulée, selon The Information, les départs survenus avant la phase de formation, qui ont suivi le départ du chef d’équipe Juntang Zhuang, ont particulièrement inquiété les employés et les proches de SpaceXAI. La phase de pré-formation constitue la première étape de la création de nouveaux modèles d’IA, et nombreux sont ceux qui se demandent si l’entreprise reste déterminée à développer des modèles de pointe.
D’un autre côté, le rapport a en outre révélé que la culture du travail intensif prônée par Musk avait poussé certains employés à démissionner — un sujet de plainte récurrent parmi les employés de Musk dans l’ensemble de ses entreprises, y compris chez Tesla. Une source interrogée par The Information a déclaré que Musk avait fixé des délais irréalistes pour l’entraînement des modèles, ce qui a conduit à des raccourcis dans le avancée de Grok.
Bien sûr, plusieurs de ces départs ont pu être motivés par le désir de réaliser des bénéfices.
SpaceX organise régulièrement des appels d’offres afin de permettre à ses employés de vendre leurs actions acquises à des investisseurs privés. D’autres peuvent simplement être convaincus que leurs actions sont sur le point d’être liquidées, compte tenu des prévisions d’une introduction en bourse spectaculaire pour l’entreprise. Dès lors que les employés entrevoient une lueur d’espoir financière au bout du tunnel, ils sont moins enclins à rester dans une entreprise qui leur impose une pression excessive et qui ne développe peut-être pas les modèles de pointe sur lesquels ils souhaitent travailler.
Un dossier qu’il faudra continuer à observer dans les mois à venir.
Pour aller plus loin :
Lire l’article complet sur TechCrunch AI : TechCrunch AI